公司强制员工交钱入伙但不开具证明也不退本金是否合法？

根据您提供的信息，公司强制员工交钱入伙但不开具证明也不退本金的做法是不合法的。我们可以从以下几个方面来分析：

1. 强制入股的合法性

强制入股本身是不允许的。员工是否有权入股其他公司，取决于公司章程的规定。如果公司章程中规定员工有权入股，那么员工可以选择是否参与。然而，无论员工是否入股，公司的行为都不得具有强制性。

2. 缺乏正式协议的风险

公司要求员工入股，但不提供协议，这会给员工带来风险。因为如果没有正式的协议，员工的权利得不到保障。如果发生纠纷，员工可能会因为缺乏证据而难以维护自己的权益。

3. 投资风险

即使公司承诺员工入股后可以获得收益，但这仍然是一种投资，存在一定的风险。如果公司经营不善，可能会导致员工的投资损失。因此，在没有正式协议和明确回报的情况下，员工应该谨慎考虑。

4. 劳动关系的维持

员工入股后，尽管在法律上可能被视为公司的股东，但劳动关系并不会因此而改变。这意味着，员工仍然受到劳动法的保护，并有权要求公司履行劳动关系中的义务。

综上所述，公司强制员工交钱入伙但不开具证明也不退本金是不合法的。在这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果员工对此感到不满，他们可以咨询专业律师，并保存相关证据以便后续的诉讼。同时，员工也可以向当地劳动局举报此事，寻求相关部门的帮助和支持。